O QUE É CONTRATAÇÃO COMO CLT

CLT é o conjunto de leis que regulamenta as relações de trabalho entre empregador e empregado. É o que conhecemos informalmente como trabalhar de carteira assinada. As leis estabelecem os direitos e deveres que ambas as partes devem cumprir para que a relação de trabalho seja vantajosa para ambos.

Os direitos como CLT são muitos e a começar pelo registro na carteira de trabalho. O contratante deverá depositar em uma conta na Caixa Econômica Federal 8% do seu salário sem deduzir do seu valor a receber e ficará ali como uma espécie de poupança até que seja mandado embora ou precise do valor para comprar imóveis ou para tratamento grave de saúde, terá direito a férias de 30 dias uma vez por ano e nesse momento receberá um adicional de 1/3 do salário como se fosse um bônus, tem direito a um salário a mais no final do ano que chamamos de 13º salário, jornada de trabalho pré-definida de acordo com a sua especialização e função e terá direito há horas extra quando trabalhar mais do que o tempo acordado no contrato de trabalho.

Algumas obrigações ao ser contratado com carteira assinada (CLT) é que a contribuição ao INSS é obrigatória e nesse caso o empregador deve reter de 9% a 11% do seu salário para repassar à Previdência Social, o valor contribuído é para que possa se aposentar futuramente. O pagamento de imposto de renda também é obrigatório e fica o contratante responsável por descontar o valor do seu salário e repassar para Receita Federal do Brasil.